BLOG

人事組織

人事組織の記事一覧を見る

Hr topic30 sub2

日本人のエンゲージメントが世界の中でも低い理由-エンゲ...

「熱意あふれて仕事をしている社員は、わずか7%しかいない」これは、米国の調査会社ギャラップが従業員エンゲージメント...

2019年05月24日

Hr topic29 main

【従業員エンゲージメントを考える】従業員満足度調査がう...

多くの企業でES調査(従業員満足度)が実施されていますが、従業員満足度が向上したからといって、企業の業績が上がった...

2019年05月24日

1*k4s3dk9uejky4aebuwwxcw

適性検査を有効に活用すれば、組織が活性化する

INOBERという適性検査事業のβ版をリリースし、早いもので2年が経過しました。INOBERの導入企業は毎月コンス...

2018年11月27日

会社経営

会社経営の記事一覧を見る

Rectangle large type 2 0fde3784c3db4444eabdf612b1a6100d

金なし、コネなし、経験なし(事業領域)でも、3年間事業...

2019年6月末でおかげ様で、3期目を終えることができました。弊社の事業であるINOBER、適職診断NAVIも大幅...

2019年08月03日

Rectangle large type 2 59bab29912dbd0a0363cbea25ddc480a

令和時代の人口動態と介護職を考える

平成の30年が終わり、令和時代を迎えました。さて、タイトルの通り、令和時代では、本格的に人口が減少していきます。令...

2019年05月24日

1*slwt 2cwtjenwngrhok8mw

起業2年目を振り返って

早いもので、2018年7月15日で株式会社Meta Anchorも3期目に入りました。2期目を終わって感じたこと「...

2018年07月18日

HRTech & AI

HRTech & AIの記事一覧を見る

Hr topic analicmain

【ピープル・アナリティクスで活用する】人事のためのデー...

ピープル・アナリティクスとは、社員の行動データを収集・分析して職場改善やビジネス成果につなげる手法のことです。ピー...

2018年03月08日

1*r xvnd8h0drjbyeecoucxw

AIで候補者の活躍可能性は予測できるのか?

最近、HRとテクノロジー(Technology)を掛け合わせてHR Techと言う言葉が話題を呼んでいます。また、...

2017年11月12日

1* t0bvayshp9sa4dw2f6q g

HR業界の大きな変化

6月29日、6月30日とHRテクノロジーコンソシアム(LeBAC)さんのブースを借りて東京国際フォーラムで開催され...

2017年07月03日

新着記事

金なし、コネなし、経験なし(事業領域)でも、3年間事業を続けて来れた理由
会社経営
2019年08月03日
日本人のエンゲージメントが世界の中でも低い理由-エンゲージメントを上げる施策を考える
人事組織
2019年05月24日
【従業員エンゲージメントを考える】従業員満足度調査がうまくいかない理由
人事組織
2019年05月24日
令和時代の人口動態と介護職を考える
会社経営
2019年05月24日
適性検査を有効に活用すれば、組織が活性化する
人事組織
2018年11月27日
起業2年目を振り返って
会社経営
2018年07月18日
【ピープル・アナリティクスで活用する】人事のためのデータ分析手法
HRTech & AI
2018年03月08日
【歴史から学ぶ組織の定義と特徴】日本相撲協会の本質的な問題とは
人事組織
2018年02月16日
AIで候補者の活躍可能性は予測できるのか?
HRTech & AI
2017年11月12日
INOBERの開発背景(上)
会社経営
2017年10月15日
© 2016 Copyright (C) Meta Anchor Co., Ltd. All Rights Reserved.